Stagiul de cotizare se va calcula în zile calendaristice din 2026. CNPP publică regulile oficiale de conversie

Începând cu 1 ianuarie 2026, stagiul de cotizare în sistemul public de pensii nu va mai fi determinat pe baza zilelor lucrătoare, ci pe baza zilelor calendaristice. Modificarea este introdusă prin noua lege a pensiilor (Legea nr. 360/2023) și presupune recalcularea perioadelor de muncă anterioare pentru a unifica metoda de determinare a vechimii.

Pentru a permite această trecere, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat în Monitorul Oficial un ordin care stabilește procedura tehnică de conversie, formulele utilizate și regulile aplicabile în funcție de perioada în care au fost raportate activitățile profesionale.

Cum se convertesc zilele lucrătoare în zile calendaristice

Conform ordinului CNPP, modul de calcul depinde de intervalul în care angajatorii au raportat activitatea salariaților.

▪ Aprilie 2001 – februarie 2003

În această perioadă, numărul de zile lucrate în condiții normale (Z_NN_T) se stabilește în funcție de:

• norma de lucru

• numărul de ore prestate zilnic

Nu sunt incluse:

• perioadele de șomaj

• zilele pentru care s-au acordat alte indemnizații

Z_NN_T trebuie să fie identic cu NN – numărul de zile efectiv lucrate, raportat în declarația nominală de asigurare.

▪ Martie 2003 – iunie 2005

Pentru acest interval, conversia se face prin împărțirea totalului de ore lucrate la norma zilnică aferentă locului de muncă:

• 8, 7 sau 6 ore pentru program normal

• 1–7 ore pentru contracte part-time

▪ De la iulie 2005

După această dată, regulile devin uniforme:

• Z_NN_T = numărul de zile lucrate și declarate de angajator

• NN = zilele din declarația nominală, fără conversie suplimentară

Aceeași metodologie se aplică pentru:

• zilele lucrate în condiții speciale (Z_SS_T)

• condiții deosebite (Z_DD_T)

• perioade cu prestații sociale: normale (Z_PP_T), speciale (Z_PPS_T) sau deosebite (Z_PPD_T)

• perioade de șomaj (Z_SOM_T) și prestații declarate de ANOFM/AJOFM (Z_PP_SOM_T)

Limitare importantă: numărul de zile declarate nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna respectivă

Astfel, un angajator nu poate raporta mai multe zile lucrate decât permite calendarul acelei luni.

Exemplu de calcul

Pentru un salariat care a lucrat:

• 20 de zile lucrătoare

• într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice,

stagiul de cotizare în zile calendaristice va fi:

20 × 30 / 22 = 27,27 zile

Ce se întâmplă în practică?

• Angajații cu contract normă întreagă, fără întreruperi, vor acumula un stagiu egal cu numărul total de zile calendaristice din an.

• Angajații part-time, cu pauze sau cu mai multe contracte, vor acumula stagiu proporțional, fără a depăși numărul de zile lucrătoare ale fiecărei luni.

• Conversia este necesară pentru ca stagiile vechi să fie compatibile cu sistemul de calcul unificat introdus prin noua lege a pensiilor.

Procedura completă poate fi consultată în ordinul CNPP publicat în Monitorul Oficial, document care detaliază toate formulele matematice folosite pentru transformarea perioadelor de muncă în zile calendaristice.